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2016年黔西县第四届中国贵州人才博览会现场评审通过人员面试等相关事宜的实施方案

  关于第四届中国贵州人才博览会现场评审通过人员面试等相关事宜的实施方案

  根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市组织参加第四届中国贵州人才博览会工作方案的通知》(毕府办发〔2016〕47号)文件精神,经县委、县政府同意,并报市人力资源和社会保障局批准,我县组织参加了中国贵州第四届人才博览会,现场报名及评审工作已完成。按照《毕节市人力资源和社会保障局关于做好第四届中国贵州人才博览会现场评审通过人员面试等相关事宜的通知》(毕人社通〔2016〕134号)文件要求,为确保第四届中国贵州人才博览会(以下简称人博会)人才引进工作落到实处,结合我县实际,特制定本方案。

  一、人才引进的原则及程序

  人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度。按照制定引进计划、发布引进公告、报名及现场评审、资格复审、发布面试公告、面试测评、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

  二、面试及总成绩计算

  (一)面试

  面试采取结构化面试的方式进行。

  资格复审合格人员确定为面试对象,复审合格人数与引进计划数为1:1的考生,其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分方能进入下一环节。

  参加面试的考生须持第二代有效《居民身份证》(含有效《临时身份证》)到指定地点进行面试。面试时间和地点另行通知。

  (二)总成绩计算

  面试成绩以百分制计算,按“四舍五入”保留小数点后两位数字。同一职位考生面试成绩名次出现末位并列的,通过复试确定进入下一环节人员。

  三、体检

  面试结束后即进入体检环节。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行,并出具体检结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

  体检根据职位招聘计划数按考试成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不予递补。

  体检费用由考生自理,体检时间由黔西县人力资源和社会保障局另行通知。

  四、考察政审

  体检合格考生确定为考察政审对象。

  考察政审应当组成考察政审组,考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

  考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件,确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

  在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生,考察政审不合格,取消该考生进入下一环节资格。

  应届毕业生暂时未毕业的,暂缓聘用,待毕业取得毕业证书后再行聘用。截止2016年7月31日未能提供毕业证书等相关证件的,作考察不合格处理。

  五、公示和聘用审批

  (一)公示

  考察政审合格的考生,确定为拟聘用人员,在黔西县人力资源和社保障局网站上向社会进行为期7个工作日的公示,接受社会监督。

  公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  (二)聘用审批

  对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的,由黔西县人力资源和社会保障局根据相关规定办理聘用手续后,报市人力资源和社会保障局备案。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的,不作顺延递补。

  六、纪律监督

  招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按有关规定严肃处理。

  联系电话:0857-4246137(黔西县人社局专技股)

  0857-4246135(黔西县人社局人力资源股)

  监督电话:0857-4222403(黔西县纪委信访室)

  0857-4221118(黔西县人社局纪检组)

  黔西县人力资源和社会保障局

  2016年4月15日

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